Anayasa Mahkemesi, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesinin 1. fıkrasını, Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. İptal edilen hüküm, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde tarafların seçtikleri hukukun uygulanmasını öngörüyordu. Ancak Mahkeme, bu düzenlemenin işçinin daha sıkı ilişkili hukuk tarafından sağlanan korumadan mahrum kalmasına yol açabileceğini belirtti. İşçinin, işveren karşısında pazarlık gücünün sınırlı olduğu vurgulanarak, seçilen hukukun işçi aleyhine sonuçlar doğurma riskinin yüksek olduğu ifade edildi. Bu durumun, Anayasa’nın 49. maddesinde düzenlenen devletin çalışanları koruma yükümlülüğü ve sosyal devlet ilkesiyle çeliştiği kaydedildi. Mahkeme, işçinin asgari koruma hakkının güvence altına alınması gerektiğini vurgulayarak, söz konusu hükmün iptaline karar verdi. İptal kararının, Resmî Gazete’de yayımlandıktan 6 ay sonra yürürlüğe gireceği açıklandı. Öte yandan, aynı maddenin 2. fıkrası, Anayasa’ya aykırı bulunmadığı gerekçesiyle iptal edilmedi. Bu fıkra, tarafların hukuk seçimi yapmaması durumunda mutad işyeri hukukunun uygulanacağını öngörüyor. Mahkeme, bu düzenlemenin kanun koyucunun takdir yetkisi kapsamında olduğunu ve işçinin korunmasına yönelik yeterli güvenceler sağladığını belirtti. Ancak karara katılmayan bazı üyeler, mutad işyeri hukukunun Türk işçilerinin eşitlik ilkesini ihlal edebileceğini ve gelişmemiş ülkelerdeki işyeri hukukunun işçiyi yetersiz koruyabileceğini savunarak, bu fıkranın da iptal edilmesi gerektiğini ifade etti.
Kaynak:
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250310-5.pdf
