Anayasa Mahkemesi’nin, özel bir bankada çalışan başvurucunun kurumsal e-posta hesabı içeriğinin işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edilip edilmediğini incelediği 2018/31036 başvuru numaralı ve 12.01.2021 tarihli kararı, 05.02.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
Başvuruyu inceleyen Mahkeme, e-posta hesabı üzerinden yapılan iletişimin denetlenebileceğine ve iletişim araçlarının kullanım koşullarına ilişkin olarak önceden tam ve açık bir bilgilendirme yapılmadığı hâllerde temel hak ve özgürlüklerinin işyerinde de korunacağı yönündeki haklı beklentiyle çalışan kişinin kurumsal e-posta üzerinden kişisel yazışmalar yapabileceğinin işveren tarafından da öngörülebilecek bir durum olduğu, açık bir bilgilendirme yapılması hâlinde, işverenin kurumsal e-postayı incelemeden önce çalışanın ayrıca rızasını alması beklenemeyeceği ve işçi ile işveren arasında yapılan iş akdi incelendiğinde başvurucuya tahsis edilen kurumsal e-postanın sadece iş amaçlı olarak kullanılacağının ve kurumsal e-postanın banka yönetimi tarafından haber verilmeksizin denetlenebileceğinin, personelin bu konuda itirazının olmayacağı ve talimatlara uyacağı hususlarının düzenlendiği görüldüğünden, meşru amaçla sınırlı olarak işveren tarafından inceleme yapıldığı gerekçesiyle hak ihlâli bulunmadığına kanaat getirmiştir.
Kaynak: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/02/20210205-15.pdf
