11
Haziran 2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete’de Kısa Çalışma ve Kısa
Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”)
yayımlandı. Yayımlanan Yönetmelik ile genel ekonomik, sektörel veya bölgesel
kriz ile zorlayıcı sebeplerle, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici
olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen
durdurulması halinde sigortalılara kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul
ve esaslar düzenlenmiştir.
Yönetmelik
ile getirilen değişiklikler uyarınca;
• Yönetmelik uyarınca daha önceki
yönetmelik içeriğinde yer verilmemiş olan “sektörel kriz”, “bölgesel kriz” yanında
“genel salgın hali” de kısa çalışma ödeneği ödenebilecek durumlar kapsamına
alınmış ve ilgili Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı 3. maddesinde detaylı
tanıma yer verilmiştir.
• İşveren tarafından talep edilecek kısa
çalışma süreye bağlanmıştır. Yönetmelik uyarınca kısa çalışma döneminin kısa
çalışma başlama tarihi dahil üç ayı geçmeyeceği ve dört haftadan az olamayacağı,
işveren tarafından farklı tarihlerde aynı başvuru gerekçesi ile birden fazla
kısa çalışma talebinde bulunulması halinde, üç aylık süre ilk talebin kısa
çalışma başlangıç tarihinden itibaren hesaplanacağı belirtilmiştir.
• Kısa çalışmaya yönelik talepler Yönetim
Kurulu tarafından değerlendirilecek ve Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel
kriz, genel salgın ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri
gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması
halinde Yönetim Kurulunca karara bağlanacaktır.
• Sigortalının kısa çalışma ödeneğinden
yararlanabilmesi için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet
akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş olması kriterlerini karşılıyor olması
gerekmektedir.
• Yönetmelik kapsamında işverenin kısa çalışmanın erken sona ermesine ilişkin Kurum’a bildirimde bulunmaması veya geç bildirimi nedeniyle işverenlere yapılmaya devam eden yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.
Yönetmelik uyarınca, kısa çalışma talebinde bulunulması açısından gerekli olan koşullar genişletilerek, kısa çalışma taleplerinin uygunluk tespitine ilişkin değerlendirme süreçleri detaylı biçimde düzenlenmiş olup işbu Yönetmelik 1.03.2024 tarihi itibarıyla geçerli olmak üzere 11.06.2024 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanmıştır.
Kaynak:
https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/yonetmelik/7.5.40836.pdf
