İş kazası, işçinin işini gördüğü sırada veya işyerinde meydana gelen bir hadiseden bedenen veya ruhen zarara uğraması olarak basitçe tanımlanabilir. Kanuni tanım ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3. maddesinde yer almaktadır.
Engelli bireylerin toplumsal yaşamda yer bulabilmeleri için eğitim, iş ve toplumsal hayata ilişkin yasal düzenlemeler yer almaktadır. Engelli işçi çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi ile hüküm altına alınmıştır.
Ülkemizde insanların temel ihtiyaçlarından biri olan barınma ihtiyacının karşılanması amacıyla kullanılan en yaygın yöntemin kiralama olduğunu düşündüğümüzde, kira sözleşmelerinin diğer sözleşme türlerinden farklı olarak toplumsal bir öneminin olduğu kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.
Vekalet sözleşmesi, varması gereken tek taraflı bir irade beyanı ile her zaman sona erdirilebilir. Vekalet sözleşmesinin sona ermesi için bir sebep gösterilmesi ve herhangi bir şekil şartına uyulması gerekmemektedir. Sözleşmenin sona erdirildiğine ilişkin irade beyanının karşı tarafa ulaşması ile vekalet sözleşmesi sona erer.
Gelişen teknolojilerle birlikte günümüzde dolandırıcılık furyası bir hayli artmış vaziyettedir. Artık düzenlenen evrakların doğruluğu tespit edilirken zorluk yaşanmaktadır. Bunun yanı sıra uzaktan erişimle bile banka müşterileri kolaylıkla dolandırılabilmektedir.
Cezai şart, asıl borca bağlı ve asıl borçtan ayrı, borcun sözleşme gerekleri çerçevesinde ifa edilemediği takdirde doğan tali bir alacak kalemidir.
Aktif deprem kuşakları üzerinde yer alan ülkemizde, “6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun”, kentsel dönüşüme ilişkin ihtiyaçların karşılanabilmesi amacı ile 31/05/2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
07.11.2023 tarihli ve 7471 sayılı Kanun kapsamında yapılan değişiklik sonrasında, Rezerv yapı alanı, 6306 sayılı Kanun uyarınca gerçekleştirilecek uygulamalarda kullanılmak üzere, Toplu Konut İdaresi Başkanlığının veya İdarenin talebine bağlı olarak veya resen Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca belirlenen alanlar olarak tanımlanabilir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) 7 Nisan 2016 tarih ve 29677 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanun ile kişisel verilerin işlenmesinde uyulması gerekli usul ve esaslara ilişkin olarak veri sorumlularına birtakım yükümlülükler getirilmiş, “Kanun”da öngörülen yükümlülüklere aykırı davranılması halinde uygulanacak idari yaptırımlar ise Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir.
Anonim şirketlerde kuruluş veya sermaye artırımı esnasında, pay senedinin üzerinde yazılı değerden yani itibari değerden daha yüksek değerle çıkarılması halinde, bu itibari değer ile satış bedeli arasındaki fark: AGİO veya EMİSYON PRİMİ olarak adlandırılır ve bu paya da primli pay denir. Emisyon primleri ile amaçlanan öncelikle şirketlere ihtiyaç duydukları mali kaynakların sağlanmasıdır.
İşletmelerin rekabetin yoğun olduğu, teknolojinin ve kitle taşımacılığının hızla geliştiği pazarlarda var olabilmeleri için pazarlama anlayışını benimseyerek faaliyetlerini bu anlayışa göre planlamaları ve yürütmeleri gerekmektedir. Günümüzde artan rekabetle birlikte işletmelerin pazarlama stratejilerinden biri haline gelen etiketler tüketiciler için ürünü tanıtma işlevini sağlamaktadır.
Kişisel veri kavramı kimliği belirli ya da belirlenebilir bir kişiyle ilgili herhangi bir bilgi olarak tanımlanabilir. Tanım uyarınca toplumdaki herkesin kişisel verilere haiz olduğu sabittir. Örneğin kişilerin adları, soyadları, adresleri gibi bilgiler kişisel veri örneklerindendir. Bu verilerin veri sahibinin rızası olmadan toplanılması, işlenilmesi ve saklanılması halleri veri sahibi bakımından sakınca teşkil edebilecektir.